| 问题 | 争端解决途径：仲裁与诉讼的优劣比较 |
| 释义 | 劳动争议仲裁优先于诉讼，必须经过劳动仲裁程序后才能向法院起诉。如果劳动争议仲裁委员会不受理或逾期未作出决定，或仲裁庭逾期未作出裁决，或对仲裁裁决不服，才可以向法院提起诉讼。 法律分析 普通的民事争议仲裁和诉讼没有优先顺序，劳动争议适用劳动仲裁前置，经过以下仲裁程序后才能向法院起诉：劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的；仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的；对劳动争议仲裁裁决不服的。 拓展延伸 争议解决方式：仲裁和诉讼的对比与选择 争议解决方式是在法律领域中至关重要的话题。仲裁和诉讼是两种常见的解决争议的方式。仲裁是一种通过第三方仲裁员进行争议解决的方法，通常更加迅速和灵活。它的优势在于保密性、专业性和成本效益。另一方面，诉讼是通过法院系统进行的争议解决方式，具有公正性和法律约束力。虽然诉讼可能更加耗时和昂贵，但它提供了更全面的法律保护和司法审查。选择仲裁还是诉讼取决于具体情况，包括争议的性质、当事人的意愿和法律要求。综上所述，了解仲裁和诉讼的优劣势对于做出明智的争议解决选择至关重要。 结语 通过仲裁和诉讼两种途径解决争议，可以根据具体情况选择最合适的方式。仲裁具有迅速、灵活、保密和成本效益等优势，而诉讼则提供了公正、法律约束力和司法审查等保障。在劳动争议中，劳动仲裁作为前置程序，确保了争议的合理解决。因此，根据争议性质、当事人意愿和法律要求，明智选择仲裁或诉讼，能够更好地保护当事人的权益，实现争议的公正解决。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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