| 问题 | 没签劳动合同要提供离职证明吗 |
| 释义 | 法律分析：一、没签劳动合同要提供离职证明吗 没签劳动合同但用人单位与劳动者存在事实劳动关系的，解除事实劳动关系时可以要求用人单位出具离职证明。 用人单位未依法出具离职证明的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，双方存在事实劳动关系： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格（比如公司作为用人单位按《公司法》依法成立，劳动者则至少需要满16周岁）； 2、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分（用人单位业务的组成部分，指的就是劳动者所任职的岗位的工作内容是与这家单位的经营范围有关）； 3、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 二、没转正是不是没有离职证明 只要用人单位与员工签合同，那么员工提出辞职，而且按规定办理离职手续的，单位必须开具离职证明。 没有转正证明,可以不用提前一个月就走人吗 1、公司如果想起诉你的话必须有他的理由，一般情况下，公司也就是说你违约，这个你可以看下你的合同里是否有违约条款，或者关于解除劳动合同的特殊规定，如果有，那么就得按照合同的约定履行，否则就构成了违约，公司是可以进行起诉的。 2、如果没有约定，那么就按照《劳动合同法》的规定，进行解除。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 法律依据：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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