| 问题 | 我在一家工厂工作了5天，没有工资怎么办？ |
| 释义 | 工厂不给工资怎么办？可以协商解决、举报到劳动行政部门、申请劳动仲裁或起诉。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第七十九条，工资应按月支付给劳动者，不得拖欠。劳动者的法定假日工资按不低于工资的百分之三百计算，具体根据情况支付不同比例的工资报酬。 法律分析 一、工厂不给工资怎么办 1、工厂不给工资怎么办可以采取以下办法： （1）协商解决； （2）到劳动行政部门举报； （3）直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求承包人支付工资； （4）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 二、劳动者的法定假日工资怎么算 劳动者的法定假日工资按不低于工资的百分之三百计算，需根据具体情况决定： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 如何维权：工作5天未领工资，该如何解决？ 面对工作5天未领工资的情况，您可以采取以下措施来维权解决。首先，收集相关证据，包括工作记录、工资单、合同等，以证明您的工作时间和应得工资。然后，与雇主进行沟通，书面或口头要求支付工资，并保留沟通记录。如果雇主拒绝支付，您可以向劳动监察部门或工会寻求帮助，提交投诉并提供相关证据。在投诉过程中，与相关部门保持沟通，提供所需的文件和信息。如果仍无法解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询律师，根据劳动法规定采取进一步的法律行动，维护自身权益。重要的是，确保保留所有相关文件和沟通记录，以便证明您的诉求和努力。 结语 面对工厂不支付工资的情况，您可以采取以下措施来维权解决。首先，协商解决是首选，与工厂进行沟通，要求支付工资并保留沟通记录。如果协商不成功，您可以向劳动行政部门举报工厂的行为，并提供相关证据。同时，您还可以直接申请劳动仲裁，搜集证据后向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求工资支付。如果对仲裁结果不满意，您可以在拿到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第七十九条的规定，工资应当按时支付给劳动者，不得克扣或拖欠。对于劳动者的法定假日工资，根据具体情况支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果您需要进一步的法律援助或咨询，请考虑寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到维护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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