| 问题 | 试用期可以休假吗 |
| 释义 | 劳动者是有休息休假权利的,而试用期的职工也是属于劳动者,所以劳动者在试用期也有休假权利的。 一、退休是义务还是权利 退休既是权利，也是义务。 1、我国法律规定，劳动者有休息休假的权利，有获得社会保障的权利。同时，让劳动者共享社会发展成果是我国执政党的执政理念； 2、劳动者在自己的岗位上贡献了几十年，在达到法律规定的退休年龄时，理应享有按时退休的权利。退休年龄，劳动者在享有退休权利时必须遵守国家关于退休年龄的规定，行使权利同时也要履行义务，从而使个人利益、集体利益及社会利益达到平衡。 退休金计算方法： 1、基础养老金等于除以2乘以本人缴费年限乘以1%； 2、个人账户养老金等于退休时个人账户储存额除以本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的，增加养老金总额的5%。 二、公司节假日上班没有三倍工资可以投诉吗 节假日在工资上班，却没有三倍工资，是可以投诉的。 法定节假日工作没有三倍工资是违法的，用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。 用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。国家规定的法定假日三倍工资的时间只有十一天，其余的都是两倍工资。 用人单位不得延长劳动者的工作时间。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。 劳动者享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利等的权利。 三、忘打下班卡属于旷工吗 不属于旷工。虽然忘打卡，但是仍然提供了事实劳动，就有权利获得相应的劳动报酬，企业也有义务支付这一天的工资。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
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