| 问题 | 晚婚晚育的奖励政策有哪些? |
| 释义 | 根据《民法典》（2021年1月1日起实施）以及《计划生育条例》的规定，晚婚晚育职工可享受以下特殊奖励： (一)晚婚奖励政策 根据《民法典》规定，我国已取消晚婚假。 (二)晚育奖励政策 1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。 2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。 3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。 以上就是晚婚晚育有什么特殊奖励的详细介绍，随着社会经济的不断发展，人们思想观念也发生了转变，此时大多数青年男女即使没有晚婚晚育奖励政策激励，也大都自觉践行了“晚婚晚育”的政策，以致产生了众多“剩男剩女”，也让众多婚恋介绍机构和栏目“火”了起来。 一、新劳动法里有陪产假的规定吗 陪产假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。 劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。 多数省份的男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。 |
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