| 问题 | 请假多久年假没有 |
| 释义 | 年休假条件及未休假工资支付规定： 职工满1年不满10年年休假5天，满10年不满20年年休假10天，满20年年休假15天。不享受年休假的情况包括：寒暑假休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且不扣工资、请病假累计2/3/4个月以上。单位安排年休假少于应休天数，应按日工资收入的300%支付未休假工资，但可与职工达成自愿不休假的谅解，支付1倍工资。 法律分析 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 休年假要满足的条件有哪些 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第3条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。”第4条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。” 没有休年假如何支付工资 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，单位安排休的年休假比法定标准低的，应该要支付3倍工资。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。所以有些单位也希望和员工达成谅解，由员工出具自愿不休年休假的证明，给予1倍的工资。 结语 根据相关法规，职工在享受年休假时需要满足一定条件，如连续工作一年以上，并且享受与正常工作期间相同的工资收入。根据规定，不满足特定情形的职工将不享受当年的年休假，如寒暑假休假天数超过年休假天数、累计病假超过规定时限等。如果单位安排的年休假少于应休天数，单位应按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。当然，如果职工自愿不休年休假并提出书面申请，用人单位可以根据情况支付正常工作期间的工资收入。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 |
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