| 释义 |
法律主观：
有关税前 工资 税后工资有什么区别的问题，可以参考下文： 税前工资指交纳 个人所得税 前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、 加班 加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。 税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、三险一金( 养老保险 、 医疗保险 、 失业保险 、 公积金 )中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。 社会保险 中的个人交纳部分、 住房公积金 中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税前工资≠税后工资+个人所得税。
法律客观：
《个人所得税法》
第六条
应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；
四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
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