| 问题 | 劳保用品的作用与用途 |
| 释义 | 劳动保护用品发放标准及周期由局办公室根据上级规定和本局实际拟定，但不得超过本规定中的主要工种。职工岗位变动后，劳动保护用品按新岗位标准发放。局下属单位和部门可自行确定发放标准并承担相应经费。其他岗位职工根据实际情况发放，经费由各科室办公经费中支付。特殊情况下提高发放标准需经科室申请、办公室审核和局长批准。 法律分析 1、职工按其所从事的岗位（工种）领取劳动保护用品，职工岗位（工种）变动后劳动保护用品按新岗位（工种）标准发放。 2、局下属单位和部门职工的劳动保护用品可参照本规定自行确定发放标准。经费由各单位和部门负担。 3、局机关其他岗位的在岗职工因工作确需使用劳动保护用品的由各科室根据实际情况发给，其经费在各科室办公经费中开支。 4、因特殊情况需提高劳动保护用品发放标准，由职工所在科室提出申请，经局办公室审核报局长批准后可按提高后的标准发放。 5、劳动保护用品发放标准由局办公室按上级有关规定结合本局实际拟定标准报局长批准。但发放标准及周期不得超过本规定中的主要工种。 拓展延伸 劳保用品的选择与注意事项 在选择劳保用品时，需要考虑多个因素。首先，要根据工作环境和工种的特点选择适合的劳保用品，比如安全帽、防护手套、防护眼镜等。其次，要注意选择符合国家标准和质量认证的产品，确保其安全性和有效性。此外，要根据个人的身体特点选择合适的尺码和材质，确保舒适度和适应性。同时，还要注意定期检查和更换劳保用品，确保其正常使用和保护效果。最后，使用劳保用品时要正确佩戴和使用，严格遵守相关操作规程，增强安全意识，减少事故发生的风险。总之，选择和使用劳保用品要综合考虑各方面因素，确保工作环境的安全与健康。 结语 合理选择和使用劳保用品是保障职工安全的重要措施。根据不同岗位的需求，劳保用品的发放标准应及时调整，确保职工在工作中得到有效的保护。同时，选择符合标准和认证的劳保用品，定期检查和更换，正确佩戴和使用，是确保工作环境安全的关键。我们应加强安全意识，减少事故风险，共同营造安全与健康的工作环境。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 |
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