干了八天不干了工资算吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	干了八天不干了工资算吗
释义	律师分析: 员工干了8天走了要给工资。入职8天的也是有工资的，工作一天就有一天的工资，离职时应当结算清楚。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
随便看	别人打我不承认怎么办别人打我不承认怎么办别人打我不承认怎么办 2023年上海放烟花规定是什么呢上海垃圾分类什么时候开始实施职业道德是什么中的道德规范？会计职业道德教育应处理好五个关系职业道德是什么中的道德规范会计职业道德教育应处理好五个关系对职业道德与法规的认识？职业生活中的道德规范有哪些职业生活中的道德规范有哪些职业生活中的道德规范有哪些职业道德是什么中的道德规范职业道德有哪些规范职业道德是什么中的道德规范？职业道德有哪些规范群里截图发出算是侵犯隐私吗？在群里发聊天记录截图违法吗查别人聊天记录违法吗事实劳动关系的相关特征是什么事实劳动关系的相关特征是什么？事实劳动关系的相关特征是什么相邻关系有哪些特征？事实劳动关系的特征是什么 expense in civil litigation expense incurred expense in litigation expense of administration expense of execution expense of family expense of performance expense of proceedings expense of public bidding expense of satisfaction expense of transportation expense paid expenses Expenses expenses for medicine expenses involved in the administration of a debtor's estate expenses lightening a ship when ashore expenses of appeal expenses of bringing up children expenses of parental support expenses of the disposal of land expensess of upbringing experience experience of crime experience of prison

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。