| 问题 | 公司监事要签劳动合同吗 |
| 释义 | 劳动合同保护就业者与用人单位双方权益，但一些单位拒绝签订合同。解决方法：1、要求单位签订合同；2、向工会反映并请其出面要求签订合同；3、向劳动行政部门反映情况，督促签订合同。即使没有合同，仍可要求赔偿侵权。 法律分析 签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中，一些用人单位为了尽可能的降低成本，不愿意对工人承担应有的责任，不愿意与就业者签订劳动合同。这种情形下，可以采取以下方法： 1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求; 2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求; 3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。很多就业者到用人单位时没有签订劳动合同的意识，或者用人单位故意拖延甚至拒绝签订劳动合同。这样，就业者与用人单位之间就没有任何合同。但是，就业者与用人单位之间还是存在事实上的劳动关系。因此，如果在工作过程中，就业者的正当权益受到侵害，仍然有权向用人单位索取赔偿。 拓展延伸 公司监事的劳动关系如何确定？ 公司监事的劳动关系的确定主要依据公司法和劳动法相关规定。根据公司法规定，监事是公司监督管理机构的成员，其地位与职责不同于普通员工。因此，一般情况下，公司监事不需要签署劳动合同。监事的任职和解职通常是由公司章程或股东会决定，并通过股东会决议书或任免通知书来确认。然而，具体情况可能因公司类型、公司章程和劳动法规定的不同而有所变化。因此，在具体操作中，建议公司与监事之间明确劳动关系的确定方式，以确保合法合规。 结语 通过签订劳动合同，可以保护劳动者和用人单位的权益。然而，一些用人单位为了降低成本，不愿意签订合同。在这种情况下，就业者可以直接向用人单位提出要求，或向工会反映情况并请工会出面，甚至向劳动行政部门反映情况。尽管没有签订合同，但就业者仍然享有劳动关系中的权益，如果权益受到侵害，仍有权向用人单位索赔。对于公司监事的劳动关系，具体操作需要根据公司法、劳动法和公司章程等规定来确定，建议明确劳动关系的方式以确保合法合规。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第八章 公司财务、会计 第一百六十八条 公司的公积金用于弥补公司的亏损、扩大公司生产经营或者转为增加公司资本。但是，资本公积金不得用于弥补公司的亏损。 法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的百分之二十五。 中华人民共和国会计法（2017修正）：第六章 法律责任 第四十九条 违反本法规定，同时违反其他法律规定的，由有关部门在各自职权范围内依法进行处罚。 中华人民共和国会计法（2017修正）：第四章 会计监督 第二十九条 会计机构、会计人员发现会计帐簿记录与实物、款项及有关资料不相符的，按照国家统一的会计制度的规定有权自行处理的，应当及时处理；无权处理的，应当立即向单位负责人报告，请求查明原因，作出处理。 |
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