问题 | 公司监事要签劳动合同吗 |
释义 | 劳动合同保护就业者与用人单位双方权益,但一些单位拒绝签订合同。解决方法:1、要求单位签订合同;2、向工会反映并请其出面要求签订合同;3、向劳动行政部门反映情况,督促签订合同。即使没有合同,仍可要求赔偿侵权。 法律分析 签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中,一些用人单位为了尽可能的降低成本,不愿意对工人承担应有的责任,不愿意与就业者签订劳动合同。这种情形下,可以采取以下方法: 1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求; 2、如果用人单位有工会组织,就业者也可以向工会反映情况,请工会出面向用人单位提出要求; 3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同,就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况,由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。很多就业者到用人单位时没有签订劳动合同的意识,或者用人单位故意拖延甚至拒绝签订劳动合同。这样,就业者与用人单位之间就没有任何合同。但是,就业者与用人单位之间还是存在事实上的劳动关系。因此,如果在工作过程中,就业者的正当权益受到侵害,仍然有权向用人单位索取赔偿。 拓展延伸 公司监事的劳动关系如何确定? 公司监事的劳动关系的确定主要依据公司法和劳动法相关规定。根据公司法规定,监事是公司监督管理机构的成员,其地位与职责不同于普通员工。因此,一般情况下,公司监事不需要签署劳动合同。监事的任职和解职通常是由公司章程或股东会决定,并通过股东会决议书或任免通知书来确认。然而,具体情况可能因公司类型、公司章程和劳动法规定的不同而有所变化。因此,在具体操作中,建议公司与监事之间明确劳动关系的确定方式,以确保合法合规。 结语 通过签订劳动合同,可以保护劳动者和用人单位的权益。然而,一些用人单位为了降低成本,不愿意签订合同。在这种情况下,就业者可以直接向用人单位提出要求,或向工会反映情况并请工会出面,甚至向劳动行政部门反映情况。尽管没有签订合同,但就业者仍然享有劳动关系中的权益,如果权益受到侵害,仍有权向用人单位索赔。对于公司监事的劳动关系,具体操作需要根据公司法、劳动法和公司章程等规定来确定,建议明确劳动关系的方式以确保合法合规。 法律依据 中华人民共和国公司法(2018修正):第八章 公司财务、会计 第一百六十八条 公司的公积金用于弥补公司的亏损、扩大公司生产经营或者转为增加公司资本。但是,资本公积金不得用于弥补公司的亏损。 法定公积金转为资本时,所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的百分之二十五。 中华人民共和国会计法(2017修正):第六章 法律责任 第四十九条 违反本法规定,同时违反其他法律规定的,由有关部门在各自职权范围内依法进行处罚。 中华人民共和国会计法(2017修正):第四章 会计监督 第二十九条 会计机构、会计人员发现会计帐簿记录与实物、款项及有关资料不相符的,按照国家统一的会计制度的规定有权自行处理的,应当及时处理;无权处理的,应当立即向单位负责人报告,请求查明原因,作出处理。 |
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