| 问题 | 离职申请一般什么时候交 |
| 释义 | 一、离职申请一般什么时候交 离职申请书提前多久交，则需要分情况分析。具体的情况不同，劳动者提前辞职的时间也不一样。 1.用人单位存在劳动合同法第38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系，可立即走人，不需要用人单位批准，并可以要求支付剩余工资及经济补偿金。经济补偿金按照每工作一年一个月的工资标准计算，同时办理离职手续。 2.依据劳动合同法第37条，劳动者提前30天书面提出离职的，不需要用人单位批准即可离职。如果是在试用期内只需要提前三天通知即可，不需要提交离职申请书。提交了离职申请领导不回复，工作交接完一个月后就可以自动离职。 二、提交了离职申请领导不回复怎么办 提交了离职申请领导不回复，30天到了后依然可以自动离职的，试用期员工提交辞职申请三天后可以离职。 辞职不要领导同意，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。劳动者对劳动合同的任意解除权，不受用人单位任何限制。 三、离职后工资什么时候发 离职后工资一般在当天或者当月工资发放日那一天发放。 按照法律规定，辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。公司迟发工资超过7天，且没有正当理由的，属于拖欠工资，公司除应当支付所欠工资外，还应当支付所欠工资25%作为补偿金。可以就此申请劳动仲裁或前往公司所在地的劳动监察机构进行举报，要求公司向您支付工资和补偿金。 |
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