| 问题 | 劳动仲裁可以申请多少次 |
| 释义 | 劳动仲裁只能申请一次，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。劳动争议的终局裁决包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，以及因执行劳动标准引发的争议。 法律分析 劳动仲裁只能申请一次，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。 但是以下劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 拓展延伸 劳动仲裁的申请次数是否有限制？ 是的，劳动仲裁的申请次数是有限制的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，个人在同一劳动争议事项上只能申请一次劳动仲裁。这意味着一旦您已经向劳动仲裁机构提交了申请并进行了仲裁程序，您将无法再次申请劳动仲裁来解决同一劳动争议。因此，在选择是否提起劳动仲裁之前，建议您慎重考虑并全面评估您的权益和可能的解决途径。如果您对劳动争议有多个方面的问题需要解决，您可以在一次仲裁申请中提出所有相关问题，以确保您的权益得到全面保护。请注意，以上信息仅供参考，具体的劳动仲裁规定可能因地区和具体情况而有所不同，建议您在实际操作中咨询相关专业人士或当地劳动仲裁机构以获取准确的法律意见和指导。 结语 劳动仲裁只能申请一次，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。劳动争议的仲裁裁决具有终局性，裁决书自作出之日起即具有法律效力。其中，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月的，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议都属于劳动仲裁的终局裁决范围。在选择劳动仲裁前，请全面评估您的权益和可能的解决途径，并在需要时咨询相关专业人士或当地劳动仲裁机构以获取准确的法律意见和指导。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 《劳动争议调解仲裁法》第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 |
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