| 问题 | 保胎假是病假还是事假？ |
| 释义 | 保胎假属于病假。 孕妇在家保胎算病假，怀孕后的女性可能会因为身体原因需要休息，是可以休病假的，具体的病假天数则需要医生给予专业的医疗意见后再确定。 孕妇可以休假情形如下： 1、保胎假，休假时间根据具体疾病来安排，保胎假的待遇和病假待遇一样； 2、产前假，怀孕7个月以上的，可以休产前假，休假时间一般是两个半月； 3、产假，一般产假天数为90天，多生育一个婴儿增加15天。 孕妇的病假分类如下： 1、正常分娩：产假90天； 2、 助产（侧切、头吸、产钳、臀牵引）：产假97天； 3、剖宫产：产假105天； 4、多胞胎生育：每多生育1个婴儿增加产假15天，即二胞胎休息105天，三胞胎休息120天； 5、 流产：怀孕3个月以内的流产，休息20-30天，怀孕3个月-7个月流产的，休息50天；7个月以上早产的，按正常产假处理； 6、妊娠反应（剧吐、尿酮由阳性转阴性后）：休息1-2周； 7、先兆流产（有腹痛或下垫感、少量阴道出血、需安胎者）：休息2周； 8、葡萄胎手术：术后休息1个月，葡萄胎第二次刮宫：休息2-4周； 综上所述，员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周，指从休假回来当天开始计算，仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 |
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