月休8天是按22天算工资吗-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	月休8天是按22天算工资吗
释义	法律分析：法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。根据上述规定，每个月的工作时间为21.75天。工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
随便看	要求加班,加班工资怎么算关于加班工资怎么算拒绝加班扣工资怎么办？苏州办理失业金流程苏州失业金领取条件苏州市失业保险金的领取条件是什么？苏州失业保险金要应该领取办理失业金需要哪些手续苏州失业金的领取条件是什么失业金领取流程跟材料苏州失业金应该怎么申请领取苏州领失业金流程苏州失业金的领取条件是什么？苏州失业保险金要如何领取工伤后主动辞职能领失业金吗？工伤可以领取失业金吗只交工伤险还可以领失业金吗工伤离职后有哪些补偿工伤后要不要离职工伤后辞职有哪些赔偿? 工伤辞职必须签离职协议吗工伤期间能辞职吗？工伤之后离职怎么赔偿员工离职前发生工伤,离职影不影响离职能不能领取失业保险金 Government Bond government bond government bonds government broker government budget deficit government bulletin government by civilians government by law government by the people government concerned government contract government contractor government counsel government counsellor government credit government decree government de jure government department government department in charge of construction supervision government department in charge of earthquake and relief work government department in charge of real estate government discipline government document government electoral college government employee

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。