| 问题 | 订立劳动合同应遵循的原则是什么 |
| 释义 | 1、合法原则，订立劳动合同必须遵守国家的法律法规和政策的规定； 2、平等自愿、协商一致的原则； 3、协商一致原则，合同应是双方当事人真实意思表示，且是协商一致的结果； 4、诚实信用原则。 一、劳动合同可以拒签吗 劳动合同可以拒签，用人单位与劳动者协商一致可以签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 二、劳动合同约定可以调岗是否合法 劳动合同约定可以调岗是否合法要视情况而定。 根据相关规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同约定可以调岗也是需要建立在公平、平等自愿、协商一致原则上，并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则： 1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联； 2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位； 3、调整前应履行必要的告知和解释义务。 劳动者有关合同调岗需要注意的事项有： 1、签订合同时，必须注意必备条款内容，和配套的员工守则或规章制度，明显不利于员工利益的可以拒签； 2、单位需要劳动者参加培训时，一定不要盲目参加，搞清楚后再定是否需要； 3、单位口头约定调岗，调岗降低工资，劳动者需要在30天内必须主张维权，否则法院不予受理。 三、合同租赁需遵循哪些原则 1、当事人地位平等原则。2、当事人的民事权利能力一律平等。3、当事人参与租赁业务时，适用同一法律，具有平等的地位。4、当事人在产生，变更和消灭具体的租赁法律关系时必须平等协商。5、等价有偿原则。等价交换，实现各自经济利益。6、双方互为给付，互有补偿。7、取得利益与履行义务，价值上大致相等。8、一方不得无偿占有，剥夺和侵犯他方利益。9、按损益相当原则，使受害人受偿。10、自愿和公平原则。自愿原则：首先，租赁当事人签合同时能够表达自己的真实意志。其次，当事人签订合同时有一定意志自由。公平原则：公平原则要求当事人在签订租赁合同时要以社会主义公平、正义观念指导自己的行为。11、诚实信用原则：当事人在签订租赁合同时，应讲诚实，守信用，以善意的方式履行其义务，不得规避法律和合同。12、合法原则：合同当事人必须严格遵守国家的法律和政策。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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