| 释义 |
法律分析：
订立劳动合同应遵循以下原则：
1、合法原则：合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定；
2、公平原则：合同内容应当公平、合理；
3、平等自愿原则：劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的；
4、协商一致原则：用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见；
5、诚实信用原则：如实告知对方。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动法》 第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动法》 第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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