半个月薪资怎么算-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	半个月薪资怎么算
释义	法律分析：半个月工资应该是半个月实际出勤应得工资加上加班费法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
随便看	什么叫老基保和新基保？教师法是什么时候颁布的教师法是什么时候颁布的教师法是什么时候颁布的厂房算房屋建筑工程吗厂房算房屋建筑工程吗？公司和个人买厂房的区别 -法律知识厂房建设属于什么行业一个厂房是可以注册几个公司吗一个厂房可以注册几个公司呢? 一个厂房可以注册几个公司？一个厂房可以注册几个公司呢一个厂房是可以注册几个公司吗厂房算房屋建筑工程吗一个厂房可以注册几个公司？工业厂房个人和公司名下区别公司和个人买厂房的区别公司甲醛超标可以要求赔偿吗甲醛超标可以起诉吗？公司甲醛超标可以要求赔偿嘛？企业甲醛超标可以要求赔偿吗甲醛超标可以起诉吗 -法律知识家具甲醛测试超标可以起诉吗甲醛超标起诉一定胜诉吗甲醛超标怎么打官司？ written license contract written message written mortgage contract written negotiation written notarization of a contract written notice written notice of claim written notification written objection against a trademark written opinion written opinion of recommending exemption from prosecution written opinion on exemption from prosecution written order written order of bankruptcy written order of pardon or amnesty written order of remanding a case for a new trial written paper for loan written permission written petition written petition for enforcement written plea written plea against a criminal appeal written pleadings written pledge written preliminary hearing

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。