| 问题 | 2023劳动仲裁程序后多久可以拿到工资 |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动人事争议仲裁调解法》规定，劳动争议仲裁庭应在45天内结束裁决劳动争议案件，复杂案件最多延长15天。如果仲裁裁决未及时作出，当事人可以向人民法院提起诉讼。一旦裁决作出，劳动者对裁决不服，可以在收到裁决书后的15天内向人民法院提起诉讼。至于拿到工资的时间，则取决于对方的经济状况以及人民法院的执行能力。 法律分析 一、劳动仲裁程序后多久可以拿到工资 劳动仲裁的裁决期限是60天，上诉期限是15天，如果裁决下达后15天内双方都没有起诉的，那就可以向人民法院申请强制执行，至于什么时候能执行回来，那就要看对方的经济状况以及人人民法院的执行能力了。 二、法律规定 根据《中华人民共和国劳动人事争议仲裁调解法》 第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 2023年劳动仲裁程序完成后，如何确保及时拿到应得工资？ 在2023年劳动仲裁程序完成后，确保及时拿到应得工资的关键在于以下几点。首先，及时跟进劳动仲裁程序的进展，了解最新的裁决结果。其次，与雇主保持有效的沟通，明确工资支付的时间和方式，并确保雇主了解您对工资支付的重视。此外，如果雇主未按时支付工资，您可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助并要求强制执行工资支付。此外，与其他经历类似情况的人员进行交流和分享经验，可以获取更多的建议和支持。最后，如果有需要，您还可以咨询专业的劳动律师，以确保您的权益得到维护。通过以上措施的综合应用，您可以提高拿到应得工资的机会，并确保及时获得您应得的报酬。 结语 在2023年劳动仲裁程序完成后，确保及时拿到应得工资的关键在于以下几点。首先，及时跟进劳动仲裁程序的进展，了解最新的裁决结果。其次，与雇主保持有效的沟通，明确工资支付的时间和方式，并确保雇主了解您对工资支付的重视。此外，如果雇主未按时支付工资，您可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助并要求强制执行工资支付。此外，与其他经历类似情况的人员进行交流和分享经验，可以获取更多的建议和支持。最后，如果有需要，您还可以咨询专业的劳动律师，以确保您的权益得到维护。通过以上措施的综合应用，您可以提高拿到应得工资的机会，并确保及时获得您应得的报酬。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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