| 问题 | 农民工在国外打工工资要不到怎么办 |
| 释义 | 农民工工资拖欠问题解决途径：协商不成可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。 法律分析 用人单位拖欠农民工工资的，农民可以与其进行协商，协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 拓展延伸 解决农民工在国外打工工资未发放问题的有效途径 解决农民工在国外打工工资未发放问题的有效途径可以从以下几个方面着手。首先，农民工应该加强自身的法律意识，了解国外劳工法律法规，确保自身权益得到保护。其次，与雇主建立良好的沟通渠道，及时反映工资未发放的问题，并要求合法合规的解决方案。同时，可以寻求相关工会或劳工组织的支持，他们可以提供法律咨询和协助解决纠纷。此外，农民工还可以向国内的相关机构或领事馆求助，寻求外交保护，以维护自身权益。最后，如果工资问题无法得到妥善解决，农民工可以考虑通过法律途径追讨工资，寻求法律救济。综上所述，通过加强法律意识、沟通、寻求支持和法律救济等途径，农民工可以有效解决在国外打工工资未发放的问题。 结语 农民工在国外打工工资未发放问题的解决途径多种多样。加强法律意识、与雇主沟通、寻求工会或劳工组织支持、向国内机构或领事馆求助，并考虑通过法律途径追讨工资，都是有效的方法。通过这些途径，农民工可以保护自身权益，解决工资未发放问题。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十二条 【专项集体合同】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十一条 【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 |
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