| 释义 |
法律分析：根据我国《劳动法》和《安全生产法》的规定，雇主有义务为员工提供安全、健康的工作环境，并采取必要的安全措施，确保工作场所没有安全隐患。如果工作场所出现安全问题导致员工受伤、残疾或死亡，雇主应承担相应责任，具体责任分配原则如下：
1. 雇主对于没有采取必要措施防止安全事故发生的行为，应当承担全部赔偿责任；
2. 雇主已经采取了必要的安全措施，但员工自身也存在一定责任，或者因第三方原因导致安全事故发生的，雇主只需承担部分赔偿责任或无需承担责任；
3. 雇主已经采取了必要的安全措施，并且员工完全没有责任，但安全事故发生的，雇主应当全额赔偿。
法律依据：
1.《劳动法》第八十三条：用人单位应当采取必要的措施保障劳动者的安全、健康，防止劳动者在工作中发生事故或者职业病。
2.《安全生产法》第二十二条：用人单位应当落实安全生产主体责任，建立健全安全生产责任制，采取必要的措施，消除生产安全事故隐患，保障生命财产安全。
3.《民法典》第五百九十六条：因过错造成他人损害的，应当承担侵权责任。
总之，雇主应当加强安全管理，预防职工生产安全事故的发生。如果员工在工作过程中出现工伤，雇主应该依法承担相应的赔偿责任。
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