| 问题 | 职员离职申请书怎么写 |
| 释义 | 法律分析：离职申请书的写法如下： 1、标题：在申请书第一行正中写上申请书的名称，要醒目； 2、辞职申请书称呼； 3、辞职申请书正文，这是辞职申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分：内容，理由，决心要求； 4、辞职申请书结尾：要求写上表示敬意的话； 5、辞职申请书落款，需写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。 一、离职申请书的模板如下： 离职申请书 尊敬的领导： 您好，本人______由于个人原因，无法继承为______公司服务，现特提出离职，望公司领导予以批准。同时感谢贵公司一直以为对本人的帮助。 谢谢！ 以致 敬礼 申请人：______ ______年____月____日 二、离职的流程如下： 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈 了解其离职原因并做记录； 2、按照离职手续表办理相关手续。 综合上述，离职时若是正式员工，需要提前30天进行辞职，如果是实习生或者还在实习期的话，可以提前三天提出辞职，按照合理的流程离职。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。