| 问题 | 左手食指十级工伤赔偿金额如何计算？ |
| 释义 | 十级伤残可获得7个月本人工资作为一次性伤残补助金。本人工资根据工伤职工前12个月平均月缴费工资计算，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于统筹地区职工平均工资60%的按60%计算。 法律分析 十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 拓展延伸 工伤赔偿计算标准及程序解析 工伤赔偿的计算标准及程序是根据相关法律法规来确定的。根据我国《劳动保险条例》和《工伤保险条例》，工伤赔偿金额的计算涉及多个因素，包括工伤程度、工资水平、工龄等。根据工伤等级的不同，赔偿金额也会有所差异。具体计算程序一般分为以下几步：首先，确定工伤等级；其次，根据工资水平和工龄计算基础赔偿金；然后，根据工伤等级确定伤残津贴；最后，结合医疗费用、误工费等其他因素进行综合计算。需要注意的是，不同地区可能会有不同的具体规定和计算方法。因此，建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取准确的工伤赔偿计算标准及程序解析。 结语 根据相关法律法规，工伤赔偿金额的计算涉及多个因素，包括工伤程度、工资水平、工龄等。根据工伤等级的不同，赔偿金额也会有所差异。具体计算程序需根据当地规定执行。建议咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取准确的工伤赔偿计算标准及程序解析。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 |
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