| 释义 |
临时工与合同工待遇差异大，编制工和合同工待遇基本相同，临时工享受不到大部分待遇。合同工的出现是因为医院发展快且人手紧缺，而临时工多因考试不过通过关系进入。临时工可通过考试转为合同工，但无法成为编制工。进入医院不仅仅是为了工资。
法律分析
临时工是没有编制地，合同工是有编制地，两者待遇差很多
第一，人民医院员工分为三种：编制工，合同工，临时工。前两种待遇（工资、奖金、福利）基本相同，编制工国家养活，合同工靠医院养活。唯一不同的是养老保险有所差异。
第二，临时工待遇很低，享受不到前面两种大部分的待遇。
第三，合同工的出现是因为医院发展太快，人手紧缺而人事编制指标不够，临时工则大部分因为当地人正规考试通不过，通过各种关系进入人民医院。
第四，临时工可以通过医院定期的转正考试转为合同工，但不可能转为编织工。
第五，进人民医院有时不只是为了一份工资。
拓展延伸
医院临时工的职业发展前景如何？
医院临时工的职业发展前景取决于多个因素。首先，医院临时工作经验可以为您提供宝贵的医疗行业知识和技能，这对于进一步发展职业生涯至关重要。其次，通过与医院内部的专业人士和团队合作，您可以建立广泛的人脉关系，这有助于您在医疗领域中找到更好的机会。此外，不断学习和提升自己的技能，例如通过参加相关培训课程或获得相关认证，可以增加您的竞争力和职业发展机会。最后，积极参与医院内部的项目和活动，展示出您的才能和责任心，有助于您获得更多的职业机会和晋升的可能性。总之，医院临时工的职业发展前景是积极的，但需要您不断努力和投入，以实现个人职业目标。
结语
医院临时工的待遇较低，相比编制工和合同工而言，差距明显。然而，作为临时工，您仍有机会通过不断学习和提升自己的技能，积极参与医院内部的项目和活动，建立人脉关系，为未来的职业发展打下基础。同时，医疗行业的发展和需求也为您提供了更多的机会。只要您保持努力和投入，不断追求个人职业目标，医院临时工的职业前景仍然是积极的。
法律依据
中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第二十九条 教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇；定期对教师进行身体健康检查，并因地制宜安排教师进行休养。
医疗机构应当对当地教师的医疗提供方便。
中华人民共和国药品管理法（2019修订）：第十章 监督管理 第一百零六条 药品监督管理部门应当公布本部门的电子邮件地址、电话，接受咨询、投诉、举报，并依法及时答复、核实、处理。对查证属实的举报，按照有关规定给予举报人奖励。
药品监督管理部门应当对举报人的信息予以保密，保护举报人的合法权益。举报人举报所在单位的，该单位不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对举报人进行打击报复。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。
聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。
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