广达离职了25号以后的工资拿得完吗？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	广达离职了25号以后的工资拿得完吗？
释义	律师解析：劳动者只要实际提供了劳动，就有权获得工资。不论工作时间长短，用人单位都要按实际工作情况计算发放工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	用人单位使用末位淘汰制解除劳动合同是合法的对吗末位淘汰制能否作为单方面解除劳动协议的条件？末位淘汰解除劳动合同是不是合法? 单位设置末位淘汰制度是否可以据此解除劳动合同？用人单位“末位淘汰”解除劳动合同是否违法？设立“末位淘汰”解除劳动合同违法么？单位设置末位淘汰制度是否可以据此解除劳动合同？末位淘汰制违反劳动法嘛？末位淘汰制违反劳动法吗？设立“末位淘汰”解除劳动协议违法么？公司以末位淘汰方式解除劳动合同合法吗？利用末位淘汰解除劳动合同合法吗？设立末位淘汰解除劳动合同违法么 “末位淘汰制”能否作为劳动合同的终止条件？？用人单位使用末位淘汰制解除劳动合同是合法的对吗末位淘汰制能否作为单方面解除劳动合同的条件法律问题用人单位末位淘汰解除劳动合同符合法律规定嘛？ 2、单位以末位淘汰由对劳动者解除劳动合同是否合法? 用人单位末位淘汰解除劳动合同符合法律规定吗？用人单位末位淘汰解除劳动合同符合法律规定吗？发生食品安全事故什么以上人民政府主要负责人未按安全生产法规规定发生安全事故应急部门如何按规定罚款依据安全生产法的规定什么应当制定本单位生产安全事故应急预案食品许可证申请错了怎么撤销？食品经营许可证受理机关怎么填 substantive part substantive patent law substantive provision substantive provisions substantive punishment substantive requirements of form substantive restraints of trade substantive rights substantive rules substantive source substantive talks substantive truth substantive verdict substation Substitute substitute substitute ad interim substitute application substitute arbitrator substitute arrest for investigation substitute attorney substitute carrier substitute detention for arrest substitute detention for investigation substitute detention for penalties

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