| 问题 | 能否在合同期内提前辞职？ |
| 释义 | 劳动者签了五年合同，可以提前30天通知单位解除劳动合同。试用期内提前3天劳动者也可解除合同。若单位违反合同约定，未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费或违反规章制度损害劳动者权益，劳动者可随时解除合同并要求经济补偿。 法律分析 一般情况而言，劳动者有权提前30天通知用人单位，解除劳动合同。试用期内提前3天劳动者可通知单位解除劳动合同。 如果用人单位存在下列情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同并要求单位支付相应的经济补偿金。 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 拓展延伸 合同期内的提前辞职：权利与限制 在合同期内提前辞职涉及到一系列的权利与限制。根据劳动法的规定，员工在合同期内享有辞职的自由，但需要遵守合同约定的解除条款。如果合同中没有明确规定提前解除的条件，员工可能需要与雇主协商并达成一致。此外，提前辞职可能会导致违约责任，例如支付违约金或赔偿雇主因此遭受的损失。因此，在考虑提前辞职时，员工应该仔细阅读合同条款，并与雇主进行充分沟通，以了解可能的权利与限制。最好在决定之前咨询专业律师，以确保自己的权益得到保护。 结语 根据劳动法规定，员工在合同期内享有辞职的自由，但需遵守合同约定的解除条款。提前辞职可能涉及违约责任，需与雇主协商达成一致。仔细阅读合同条款、充分沟通并咨询专业律师是确保自身权益得到保护的重要步骤。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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