员工的试用期是怎么规定的 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	员工的试用期是怎么规定的 -法律知识
释义	法律分析：新员工试用期最长不能超过六个月,超过六个月就属于违反法律规定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
随便看	监察人员严重违规的应当追究什么的责任？监察人员严重违规的应当追究什么的责任实行什么对失职失责性质恶劣后果严重的实行什么,对失职失责性质恶劣后果严重的监察机关应当对什么依法追究法律责任对监督对象构成犯罪的案件由什么机关追究刑事责任对监督对象未构成犯罪仅构成违反政纪的案件由什么调查处理监察机关对情节较轻的公职人员如何处置监察机关发现公职人员什么应当给予处分而未给予？交通事故造成伤残赔偿有没有刑事责任交通事故造成人伤残的追究刑事责任吗？交通事故造成的伤残属谁的责任交通事故致人伤残都要赔偿些什么交通事故中伤者主要责任伤残赔偿交通事故人身伤残判定的法律依据是什么交通事故中伤残赔偿金谁有责任承担公职人员依法受到刑事责任追究的什么应当公职人员依法受到刑事责任追究的? 公职人员受到刑事责任追究应当给予政务处分的公务员刑事法律责任的追究主体不予追究刑事责任的法定情形哪些情形不得追究刑事责任被依法追究刑事责任的单位犯罪追究直接责任人员渎职罪名成立情节轻微免于刑事责任影响公职吗 Rules rules rules against punishment of women for crimes committed by their born parents rules and customs of war on land rules and regulations rules for application of cross alternatives rules for disposal of municipal refuse rules for etiquette rules for implementation rules for industrial and commercial administration rules for outpatient service rules for prisoners rules for technical safety of construction and installation projects rules for the implementation rules for treatment of municipal wastewater rules for trial implementation rules of a contest rules of application rules of application of law rules of arbitration rules of change rules of choice of law rules of competency rules of conciliation rules of conduct

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