16岁可以进厂上班吗-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	16岁可以进厂上班吗
释义	根据我国相关法律的规定，已满16周岁，可以进工厂上班。如果没有达到法律所规定的用工年龄，就到用工单位上班的，这个时候用工单位需要面临着处罚，因为这种行为是属于使用童工。1、童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工；2、年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。以上就是关于年满16周岁上班的一些法律规定，建议用人单位的招用童工。一、劳动法规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。二、国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。未满18岁劳动受到特殊保护，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并且用人单位应当对未成年工定期进行体检。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
随便看	旧身份证丢了,补了个新的,旧的还能用么？补了一张身份证旧的找到了能用不旧身份证丢了,补了个新的,旧的还能用吗补了一张身份证旧的找到了能用？旧身份证丢了,补了个新的,旧的还能用么旧身份证丢了,补了个新的,旧的还能用吗旧身份证丢了,补了个新的,旧的还能用吗旧身份证丢了,补了个新的,旧的还能用吗？旧身份证丢了,补了个新的,旧的还能用吗旧身份证丢了,补了个新的,旧的还能用吗补了身份证旧的还可以用吗？固定资产没有发票可以税前扣除吗个税专项扣除不填可以吗个税扣除三险一金要自己填吗个人所得税专项扣除不填有啥后果个人所得税退税专项扣除怎么填？个人所得税专项扣除怎么填重大误解的构成要件? 重大误解的构成标准重大误解的构成要件重大误解的构成要件缺陷产品的警示与召回是怎样的重大误解的认定标准重大误解的构成要件重大误解的判定标准 jus inter gentes jus legationes jus legitimum jus mariti jus naturae jus naturale jus naturale jus naturale jus navigandi jus non scriptum jus oneris ferendi jus portus jus possidendi jus postliminii jus praetorium jus primae noctis jus privatum jus proprietatis jus publicum jus quarteriorum jus recuperandi jus relictae jus representationis jus respondendi jus sanguines

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。