大多数员工被辞退的原因-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	大多数员工被辞退的原因
释义	法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
随便看	五一有三薪吗蚌埠会计人员继续教育办理法律怎么规定江西高考复读政策法律问题两辆电动车相撞一方受伤两辆电动车相撞一方受伤培训机构监管政策培训机构法律标准教育培训管理规定3号令？教育培训新规定？法律规定考核制度培训服务期限如何标准国家规定培训班规定？标准实施评估机制是什么？培训机构监管政策培训机构新规定？培训机构规范政策考核细则和方案 -法律知识培训机构规范政策法律问题教育部培训机构规定教育部培训机构规定政策规定培训机构监管政策劳动法中关于培训期的标准？培训机构监管规定培训机构监管规定？教育培训管理规定3号令？风险投资风险转移疯狂驱车疯狂行为疯人院奉公守法奉命佛教佛教寺庙佛教徒否定否定标准否定冲突否定的答复否定的法律事实否定的确认之诉否定判决否定票否定事实否定条件否定新颖性否定证明否决否决股股权否决权

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。

法律客观：