| 问题 | 医学检验结果是否可以在企事业单位入职体检中作为决断条件？ |
| 释义 | 法律分析：企事业单位招聘时可以进行体检，但是不得将个人隐私暴露给其他人，包括用于招聘决策的人。个人信息的收集、使用、保护必须遵循相关法律法规和政策文件的规定，对医学检验结果也应严格保密。企业和事业单位在用人过程中必须遵循平等互利、公正合法的原则进行招聘，不得因个人的医学检验结果而影响招聘决策。 法律依据： 1.《中华人民共和国宪法》第38条：中华人民共和国公民的人身自由受法律保护。任何公民，非经人民法院决定或者主管机关依照法律规定的程序决定，不受逮捕或者拘留。 2.《中华人民共和国劳动法》第19条：用人单位有依法维护劳动者人身权益和劳动安全卫生的义务，不得安排劳动者从事危害劳动者身体健康的劳动，保障劳动者的人身权益和劳动安全卫生。 3.《中华人民共和国劳动法》第39条：在用人单位招用劳动者时，不得以种族、性别、年龄、民族、宗教信仰、残疾等为由拒绝招用。 4.《中华人民共和国劳动合同法》第13条：用人单位不得采用限制人身自由、殴打、虐待、侮辱、非法搜查、非法传染病毒等手段，对劳动者的人身权益进行侵害。 5.《个人信息保护法》第三十八条：个人信息的收集、使用、存储、传递、共享、公开披露等活动应当遵守法律法规和章程规定，尊重个人意愿，维护信息主体知情权、参与权、控制权，以及个人信息安全和国家安全、社会公共利益的需要。 6.《中华人民共和国国家安全法》第二十二条：任何组织和个人都应当依法保守国家秘密，妥善保护自己知悉的国家秘密。任何组织和个人不得泄露国家秘密。 7.《中华人民共和国卫生与健康促进法》第二章第五条：国家支持开展医学检验和检测、诊断活动，保障医学检验和检测、诊断活动的质量和安全，促进医学科技进步和应用。 8.《中华人民共和国卫生与健康促进法》第七章第三十八条：任何组织或者个人不得侵害病人的人身权益，不得非法收集和使用病人的个人信息和健康信息。 |
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