| 问题 | 上夜班生病算不算工伤 |
| 释义 | 劳动者在工作期间突发疾病，如果在工作岗位上突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤；与工作原因无关的一般不算工伤。根据《工伤保险条例》第14、15条规定，工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，以及工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的，都可享受工伤保险待遇。 法律分析 劳动者在上班期间突发疾病，如果是在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，算作工伤；如果与工作原因无关的，则一般不能算为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 拓展延伸 上夜班生病是否能申请工伤赔偿？ 上夜班生病是否能申请工伤赔偿，答案是可能的。根据相关法律规定，如果上夜班导致身体健康出现问题，可以被认定为工伤。但是，是否能申请成功，还需要具体情况来决定。关键因素包括是否属于工作时间内生病、是否与工作有直接因果关系、是否符合工伤认定条件等。建议您及时向雇主报告，并咨询专业律师以了解具体的申请流程和法律要求。每个案件都有其独特性，因此最好寻求专业法律意见以确保您的权益得到保护。 结语 根据《工伤保险条例》相关规定，劳动者在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的情况，可以被认定为工伤，享受相应的保险待遇。对于上夜班生病是否能申请工伤赔偿，需要具体情况来判断，建议及时向雇主报告，并咨询专业律师，以确保您的权益得到保护。每个案件都有其独特性，最好寻求专业法律意见。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。 跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 |
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