| 释义 |
劳动者的工资应当予以发放，如果老板拒绝支付，劳动者可以向劳动部门投诉或是申请劳动仲裁。我国劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。另外，如果老板没有和劳动者签订劳动合同的话，需要支付双倍工资的。合同合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同 ，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。法律常识关切人们生活，以上便是问题的所有答案，可以详细了解。
该内容由 赵军律师
和 律说律答 共创回答
|