| 释义 |
法律分析：法定哺乳期是指哺乳婴儿从出生到满12个月。因此，哺乳期女职工在假期间领取生育津贴，而哺乳期超过产假部分，女职工不请假不来上班的，应该属于旷工，不需要支付工资。
哺乳假，6个半月按工资80％发，延长期按70％发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的80％支付。这里的工资是指女职工请产前假或产假前正常出勤月的实际工资（不包括生产津贴和奖金）。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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