| 释义 |
法律主观：
调岗通知范文各部门：因公司战略发展需要，经公司董事会研究，决定对以下人员工作岗位进行变动调整：1.原XXXX部XX任命为XXXXXXX；。2.原XXXX部XX任命为XXXXXXX。3.XXXX部XX任命为XXXXXXX。4.XXXX部XX任命为XXXXXXX。同时免去以上四位人员原有部门职务。请以上人员于XX日到新岗位报的，请相关部门按照XXXXX部下达的调整办公区域通知即可执行。特此通知。XXXXXXXXXX公司XXXX年X月X日工作流程：一、目的通过人力资源整合，合理使用组织的人力资源，使人尽其才，提高工作绩效和工作满意度。调整公司内部的人际关系和工作关系。二、工作政策:员工在聘用期内，公司可对员工的岗位作出下列变动：调岗：因机构调整或工作需要，或为符合员工工作能力和发展意向，公司可安排员工调岗。借调：因工作上的需要，公司可把员工借调到其他单位。待岗（解职）：当员工被认为绩效表现及工作能力不能胜任本岗位工作需要，经过培训仍无法达到要求时，部门可向人力资源部提出安排其待岗（解职）。调岗规定：用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝，注意变相调岗和隐形调岗。调换岗位必须同时具备下列条件：1.调岗必须是公司生产经营发展必然需要；2.调岗必须不具备惩罚性和侮辱性；3.调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降；4.调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好；5.员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证；6.无其他违反法律法规情形。
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