双重劳动关系应该怎么处理-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	双重劳动关系应该怎么处理
释义	法律分析：对于双重劳动关系的处理为：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
随便看	行政案件受理的含义是什么不予受理的法定情形受理认定 -法律知识人民法院应予受理的行政案件什么情况下应予立案? 行政诉讼应予受理案件是怎么规定的工程施工合同算债权债务关系吗？银行起诉后没钱还一般会怎么办民事经济纠纷无力还钱会被抓吗经济纠纷调解后仍没还钱怎么办？欠钱调解后还是没还钱二套房契税怎么交纳劳动合同个人可以解除吗个人可以解除劳动合同吗？个人能解除劳动合同么？劳动合同本人不了可以解除吗没有离职证明可以吗无犯罪记录证明申请事由证明材料是什么啊 -法律知识律师做无罪辩护面对附带民事诉讼怎么办自诉案件当中怎么去认定有证据证明无犯罪记录证明申请材料本人手写申请材料无犯罪证明？交通事故私了协议书的写法警察没有证据传唤可以不去吗 -证据「无罪辩护」仅有被告人供述，能否认定盗窃罪？ verifier of insured event verify verify capital verifying and writing-off instrument verifying clause verify the identity of a convict prior to execution veritas convicii Versailles Treaty of Peace versible error version version of a treaty versus vertical vertical accomplice vertical boundary vertical boycott vertical conflict vertical distribution of power vertical integration vertical leadership vertical merger vertical preference vertical price-fixing contract vertical trade vertical trust

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。