双重劳动关系怎么处理？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	双重劳动关系怎么处理？
释义	法律分析：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释》第八条企业停薪留职、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生争议提起诉讼的，法院应当按照劳动关系处理。
随便看	解除或终止劳动合同时的经济补偿是如何规定的劳动者提出解除合同是否有经济补偿劳动者无故解除劳动合同，应由用人单位主张经济补偿吗劳动者提出解除劳动合同经济补偿金最新违反和解除劳动合同的经济补偿办法是什么？最新违反和解除劳动合同的经济补偿办法是哪些？解除劳动合同赔偿金包括哪些方面劳动者对劳动合同的解除赔偿都包括什么？违法解除劳动合同经济补偿金标准违法解除劳动合同的经济补偿办法是什么？解除劳动合同补偿依据的内容有哪些？劳动法解除合同的规定补偿是什么？劳动法规定的劳动合同解除后补偿标准是什么？关于解除劳动合同的补偿标准是什么劳动者解除劳动合同的补偿有哪些情形解除劳动合同补偿的规定劳动法解除劳动合同补偿规定是什么？劳动者在劳动合同中被解除的赔偿规定违反解除劳动合同的经济补偿途径是什么违反和解除劳动合同经济补偿金办法有哪些违反解除劳动合同的经济补偿方式违反解除劳动合同补偿的规定有哪些？哪些情形下解除劳动合同需要支付补偿金因解除与职工劳动合同给予的补偿是什么？哪些情况下解除劳动合同可以要求补偿金 female prisoner female suffrage syndrome of specific circumstances synergamy syngraphe chirographum synopsis synthesize synthetic synthetic case studies system system analysis systematic systematic analysis systematic comparison systematic delusion systematic interpretation systematic learning systematic nature systematicness systematic reform of pricing systematic reform of supply and marketing cooperatives systematization of administrative regulations system for appointment of posts system for awarding enterprise staff and workers system for degree of kinship

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。