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问题	2023年法律解释方法
释义	法律分析：这在法律上并无规定。员工旷工三天，虽不能算自动离职，不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的，并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。法律依据：《劳动部关于印发的通知》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
随便看	超过工伤鉴定期限怎么办工伤鉴定是否有时间限制申请工伤鉴定时间有限制吗？工伤鉴定时间是否有限制多长时间就可以做工伤鉴定做工伤鉴定最迟不能超过多长时间关于工伤鉴定要求等多久发生工伤等多长时间做鉴定？鉴定工伤有没有时间限制工伤多长时间能做鉴定多久才能进行工伤鉴定？多少时间内可以鉴定工伤一般情况下多久做工伤鉴定工伤多长时间做鉴定合适？临时工没有劳动合同工伤怎么赔偿工伤鉴定期间可以不上班吗工伤鉴定没做上班影响享受工伤保险待遇吗工伤5年了还没做伤残鉴定法律问题工伤5年了还没做伤残鉴定？工伤过了5年还可以鉴定吗工伤后没做鉴定几年后做有效吗工伤5年了还没做伤残鉴定 -法律知识工伤4年了可以伤残鉴定吗没有工伤认定书怎么做伤残鉴定工伤没做伤残鉴定之前能不能去上班 alternate people's juror Alternate Trustee alternation alternation by admonishment alternative alternative Anknupfung alternative charge alternative charge alternative clause alternative condition alternative count alternative danger alternative dispute resolution Alternative dispute resolution alternative dispute resolution (ADR) Alternative Dispute Resolution (ADR) alternative duties alternative duty alternative hypothesis alternative important condition alternative imposition of fines alternative imposition of pecuniary penalties alternative intent alternative jurisdiction alternative norm

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