| 释义 |
法律分析：根据《劳动法》和《实习管理暂行办法》，实习生在公司内部的任务安排应该遵守公司内部规定。如果实习生违反了公司规定，公司有权采取相应措施。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第十七条：“用人单位应当遵守法律、法规和规章，制定和公布各项规章制度，明确工作职责、劳动纪律和安全生产规定。”
2.《实习管理暂行办法》第七条：“实习单位应当对实习生进行培训和指导，明确实习生的职责和任务，并制定实习计划和实习安全制度。”
3.《劳动合同法》第四十三条：“用人单位对违反劳动纪律和规章制度的劳动者，可以按照规定给予批评教育、罚款、暂扣工资、开除等处理。”
总之，实习生在公司内部的任务安排需要遵守公司内部规定。公司应对实习生进行培训和指导，明确实习生的职责和任务，并制定实习计划和实习安全制度。如果实习生违反了公司规定，公司有权采取相应措施。
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