| 问题 | 劳动法中企业员工迟到早退的维护权益 |
| 释义 | 员工迟到早退应按合同规定扣除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应建立完善劳动规章制度，保障劳动者权益。规章制度和重大事项决定应经讨论、协商确定，并公示或告知劳动者。 法律分析 员工迟到早退每次应该按照本人于企业签订的合同中规定扣除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 拓展延伸 劳动法中企业员工迟到早退的纪律管理与奖惩措施 在劳动法中，企业对员工迟到早退的纪律管理与奖惩措施起着重要作用。首先，企业可以建立明确的迟到早退规定，明确迟到早退的定义、标准和处罚措施，以确保员工遵守纪律。其次，企业可以采取一定的奖励措施来激励员工准时到岗和按时下班，例如提供奖金、晋升机会或其他福利待遇。同时，对于违反纪律的员工，企业也应当依法进行相应的惩罚，如扣除工资、警告甚至解雇。这样的纪律管理与奖惩措施可以有效维护企业的正常运转和员工的权益，促进员工的工作纪律和职业道德。 结语 合理的迟到早退纪律管理与奖惩措施对于维护企业正常运转和员工权益至关重要。企业应建立明确的规定，明确迟到早退的标准和处罚措施，确保员工遵守纪律。同时，适当的奖励措施也可激励员工准时到岗和按时下班。对于违反纪律的员工，企业应依法进行相应惩罚，如扣除工资、警告或解雇。这样的管理措施有助于促进员工的工作纪律和职业道德，维护企业和员工的共同利益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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