连续旷工几天视为自动离职-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	连续旷工几天视为自动离职
释义	没有关于自动离职的规定。《劳动合同法》第39条、规定用人单位可单方解除劳动合同旷工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告国家规定职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名
随便看	表决权该怎么行使表决权仅指出资表决权吗行政机关应当将法律法规规章制(行政机关在其法定职权范围内,依照法律,法规,规章的规定.可以委托) 行政授权必须有什么的明确授权规定作为该方面或该项职权的来源必须符合法定的行政机关在其法定职权范围内,依照法律、法规、规章的规定,可以()其他行政机关行政授权必须有明确的法律法规或者规章的依据行政机关授权的组织有哪些？行政授权必须有什么的明确授权规定作为该方面或该项职权的来源必须符合法定的授权范围不明确由谁承担责任一般法定解除和特别法定解除的规定是怎样的开除属于行政许可吗，规定是什么是非法辞退什么不是非法辞退？民法总则规定非法人组织不包括未成年能不能处理酒店入住无因管理的请求权有哪些？无因管理请求权有哪一些无因管理的请求权包括哪些？无因管理请求权有哪些无因管理纠纷法律问题无因管理的成立要件法律问题无因管理纠纷是什么意思 -法律知识无因管理是否可以主张费用？无因管理纠纷的成立条件是怎样的因个人原因不能继续任职？用人单位在法律规定的条件未满足时解除无理凌辱无理取闹无理上诉无理搜查无理行为无理要求无理由无礼无利害冲突犯罪无利息无利息信托无例外无力偿债无力偿债者无力的证据无力量的法律无力清偿债务无力支付无力自养无领事关系无令状的逮捕无论灭失与否无面值无面值股票无民事行为能力

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