| 问题 | 劳动法合同续约永久合同 |
| 释义 | 劳动法规定了雇主和员工之间劳动合同的期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 1. 固定期限劳动合同：指明确规定合同起始和终止日期的劳动合同。通常分为1年、2年、3年等不同的期限，员工在合同期满后可以选择续约或终止劳动合同。 2. 无固定期限劳动合同：指没有明确约定合同终止日期的劳动合同。员工和雇主在劳动合同期间需要遵守劳动法规定的权利和义务。无固定期限劳动合同不意味着员工的工作稳定，但在某些情况下，雇主需要解除劳动合同时，需要支付一定的经济补偿。 3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指以完成特定工作任务为合同结束条件的劳动合同。这种合同可以是短期的，任务完成后，劳动合同自动终止。 如果你希望与雇主续签永久合同（无固定期限劳动合同），需要遵循以下步骤： 1. 在合同期满前，与雇主沟通，表达你希望续签永久合同的意愿。 2. 如果雇主同意续签永久合同，双方需要协商一致，确定合同的起始日期和其他相关条款，如工资、福利等。 3. 在合同续签后，双方需要依法履行各自的权利和义务。 不同地方的劳动法可能存在差异，建议在实际操作中，咨询当地劳动部门或专业律师的意见。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。