| 问题 | 单位汽车与行人损失的权衡 |
| 释义 | 单位开车撞人的赔偿责任需视情况而定。若司机非故意或重大过失，公司全额赔偿；雇员在工作中伤人，雇主负责赔偿；若雇员故意或重大过失伤人，雇主与雇员共同承担责任，可向雇员追偿。刮蹭未造成严重事故属交通违法，需承担民事赔偿责任；造成事故但尚不构成犯罪，罚款200元至2000元；重大事故致人伤亡或财产重大损失，判刑或拘役；逃逸或有特别恶劣情节，判刑3-7年，致人死亡最高判刑7年。 法律分析 给单位开车撞到人了谁来赔偿，需视情况而定： 1、给单位开车撞到人，在司机不存在因故意或者重大过失的情形，赔偿由所在的公司全部负责； 2、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任； 3、雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任； 4、雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 蹭车后逃逸怎么处罚 1、如果只是一般刮蹭而未发生严重事故的，并不构成犯罪，按一般的交通违法行为处理，并承担民事赔偿责任； 2、如果造成了交通事故的，尚不构成犯罪的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款； 4、如果发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役； 5、如果交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。 拓展延伸 单位汽车与行人的责任分配与赔偿机制 单位汽车与行人的责任分配与赔偿机制是指在交通事故中，确定单位汽车和行人各自的责任比例，并制定相应的赔偿机制。在这个问题上，需要综合考虑交通规则、行人和驾驶员的行为以及事故的具体情况。责任分配和赔偿机制的制定旨在保护行人和驾驶员的权益，维护交通秩序和安全。通常，根据交通法规和证据，法院或相关机构会判断事故责任的主次，并根据责任比例确定赔偿金额。这种机制的目的是为了公平、合理地分配责任和赔偿，促进交通安全和社会和谐。 结语 在单位开车撞到人后，赔偿责任需根据情况而定。如果司机没有故意或重大过失，责任由所在公司承担；雇员在工作中造成他人损害，雇主应承担赔偿责任；如雇员有故意或重大过失，雇主与雇员需连带赔偿；如雇主连带赔偿，可向雇员追偿。对于车祸后逃逸，一般刮蹭需承担交通违法罚款及民事赔偿责任；若造成交通事故，公安机关处以罚款；严重事故导致重伤、死亡或重大财产损失，将面临刑事处罚；逃逸或其他特别恶劣情节，将面临更严重的刑罚。单位汽车与行人的责任分配与赔偿机制旨在维护交通秩序和安全，确保公平合理分配责任和赔偿，促进社会和谐。 法律依据 《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条 在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。 在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。 在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。 |
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