月休4天是按30天算工资吗-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	月休4天是按30天算工资吗
释义	法律分析: 月休4天不是按30天算工资，需要结合实际情形确定。如果当月只有30天，职员月休4天，且没有请假、也不存在加班等的情形，则按26天算工资。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
随便看	配偶征信不良离婚后能贷款的吗夫妻一方征信不好能贷款买房吗催债电话骚扰朋友可以报警吗催债电话骚扰朋友可以报警吗如何定义转让债权？什么是债权的转让单位不给交医疗保险怎么办公司私自停交保险劳动合同是否还有效？单位停保后个人怎么续保本人没停保公司能交吗未解除劳动关系能给员工停保险吗? 养老保险缴费满15年后不愿再缴费,停保手续办与不办的后果有什么不同？急！本人合同到期，到公司社保欠费导致停保，怎么办不能随意离婚的情况有哪些哪种精神病不准离婚？哪种精神病不准离婚呢精神病不允许离婚吗？内地人和香港人离婚，单方离要怎么申请？跟神经病老公分居2年了能离婚吗男方患精神病且分居两年会自动离婚吗妻子得精神病能离婚吗配偶有精神病就离婚可以嘛？是否能和精神病离婚能否与精神病配偶离婚？妻子有精神病能离婚么 dissolution of a legal person dissolution of an artificial person dissolution of a partnership dissolution of a stock company dissolution of a trade union dissolution of a treaty dissolution of contract dissolution of corporation dissolution of deed dissolution of injunction dissolution of marriage dissolution of parliament dissolution of partnership dissolution of responsibility dissolution of restitution dissolution of the marriage dissolution of the partnership dissolve dissolve a company dissolve a contract dissolve a corporation dissolve a law firm dissolve an artificial person dissolve a parliament dissolve a partnership

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。