试用期3000转正3000合法吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	试用期3000转正3000合法吗？
释义	不合法。劳动法规定的试用期和转正的关系，这个要看你们当时签订的劳动合同，对试用期是如何约定的，一般试用期期间的工资不能低于正式员工工资的80%，并不能低于最低工资的标准；如果试用期工资就是转正后的工资，哪转正后工资是不需要调整的，如果你的试用期工资低于转正后工资，那转正后的工资就需要调整。【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
随便看	小区电梯坏了物业不修怎样处理单招考试身份证丢了应该怎么办? 单招身份证丢了怎么办单招考试身份证丢了有什么办法高考报名期间身份证丢了怎么办双方协议应本着协议是不是合同协议是不是合同协议是不是合同双方私下签订协议条约具有法律效应吗协议是不是合同协议是不是合同协议是不是合同协议是合同吗协议是不是合同协议是不是合同双方私下签订协议条约具有法律效应吗协议是不是合同刑事谅解是指什么刑事谅解是指什么？刑事谅解是指什么? 民法通则若干意见是否废止法律问题民法通则136条还有效吗？民法通则若干问题的意见 -法律知识民法总则废止了么？ business records exception business registration business registration certificate business registration certificate business regulations business relation business report business risk of foreign trade business run by a village business sales business sales tax business scope business secret business secrets business solvency business surtax business suspended business tax business tax in commerce business trademark business transaction business trust business turnover business vacation business volume

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。