| 释义 |
以下相关拓展，希望对您有所帮助：法律分析：转正一般是在公司实习期满后，转为公司正式员工，享受正式员工的工资待遇等。转正，是指劳动者试用期结束后，与用人单位签订正式的劳动合同。此时，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
我们公司是国企，刚开始给我们签合同的时候是签劳务派遣合同，人力资源部门的说，先要签两年的劳务派遣合同，等时间到了，直接签正式合同，现在两年时间到了，就说要先考试，考试过了，再面试，面试再过了，才能签正式合同，不然就接着签劳务派遣合同
亲亲~人力资源部门的说，先要签两年的劳务派遣合同，等时间到了，直接签正式合同这个有风险的，这个无法保证，签订劳务派遣合同的法律风险：用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待，特别是在国有企业这种现象更为突出。原有员工往往延续“正式工”的惯性，依然享受着“铁饭碗”，而劳务派遣员工往往是动态管理，可以轻而易举地被辞退
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