单位招聘时必须确定薪资么-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	单位招聘时必须确定薪资么
释义	必须确定。用人单位招贺培用劳动者时饥判，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。【本文所涉及的法律依据】：：《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报禅肢唯酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
随便看	劳动法规定员工试用期多久？员工试用期最多能用多长时间试用期的上限如何确定？怎么确定试用期的上限 2023年修改合同变更生效时间可以吗 2023年加速到期的法律规定 2023法律对于合同生效日期变更是怎么规定的 2023年劳动合同可以不规定期限吗 2023年仲裁时效的规定是什么 2023年劳动合同期限如何规定 2023年试用期用完劝退的征兆 2023年试用期有年假吗？ 2023年劳动中关于试用期时间是多长时间 -法律知识 2023年在试用期员工有婚假吗 2023年试用期一个月怎么算的时间法律规定的买房贷款流程买房的手续流程法律问题购房手续流程法律问题法律规定买房流程贷款买房流程法律问题买房贷款流程和步骤法律问题法律规定购房的流程买房需要手续流程法律问题六保包含的内容有哪些 -法律知识 16要负法律责任吗 price level price limit order price list price maintenance agreement price margin price mark price most advantageous price negotiated price not including tariff price of commodity price of exports at settlement of exchange price offense price offer of a bidding enterprise price of gold price of goods price of land price of money price of product price of technology commodity price on spot price parity price parity between industrial and agricultural products price parity of commodities price quotations price-raising reporting system

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。