我国劳动法多少岁算童工？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	我国劳动法多少岁算童工？
释义	律师解答：十六周岁以下是童工。任何用人单位都不可以招用童工，且招用童工属于违法行为。如果使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚或者吊销营业执照。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
随便看	劳务分包人发生工伤怎么处理？专职劳务分包人发生工伤怎么赔偿分包商出现工伤,怎么走保险流程劳务分包工人工伤怎么赔偿？承包队伍工伤保险怎么交劳务分包人工伤怎么赔偿工伤事故总包与劳务怎么承担劳务分包合同工伤纠纷如何处理？劳务分包出现工伤怎么处理工程分包合同工伤谁负责劳务分包工人工伤怎么赔偿劳务分包发生工伤的责任承担 -工伤解除劳动合同应该遵守哪些工会程序和手续？劳务分包企业对工伤事故的处理合理的劳动保护支出可以扣除吗劳务外包给个人合法吗劳务外包后企业是否需要给劳动者买社保？劳务外包后企业是否需要给劳动者买社保劳务外包后企业需要给劳动者买社会保险吗解除劳动合同需要准备什么资料？劳动合同解除要求什么手续解除劳动协议需要准备什么资料？解除劳动合同所需流程及材料是什么？解除劳动合同要哪些手续解除劳动合同关系要些什么资料 photography on criminal inspection photography related to criminal investigation photo-offset copies photoreconnaissance photo shooting of difficult and complicated material evidence phrenological ideas of criminality phrenological superimposing method phrenology physical physical and mental health physical assault physical assets physical capital physical checkup physical coastline physical contact physical culture physical culture and sports physical culture and sports commission physical custody Physical Custody physical custody physical delivery physical disability physical distribution

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。