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问题	职场霸凌如何起诉
释义	职场霸凌可以直接带着证据去法院起诉。证据包括：书面材料、电子邮件、微信QQ等对话记录、电话录音、现场录像、证人证言等。而且，法律对职场霸凌所涉违法行为早有明确规定。我国《劳动法》明确规定：侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告
随便看	滥用职权罪的刑期一般有多长？犯滥用职权罪判几年？滥用职权罪可以判多少年如何量刑刑法中滥用职权罪判几年滥用职权罪判几年滥用职权罪一般会判几年滥用职权罪认定标准是什么滥用职权罪情节严重标准滥用职权罪损失的量刑标准？滥用职权罪的认定标准是什么如何认定滥用职权罪滥用职权罪最轻处罚最新滥用职权罪立案标准滥用职权罪认定标准滥用职权罪的标准是什么滥用职权罪的法律依据滥用职权罪量刑标准是怎样规定的怎么认定滥用职权罪滥用职权罪立案标准是什么？滥用职权罪判几年滥用职权罪怎么判刑？认定标准是什么呢滥用职权罪会判几年滥用职权罪的量刑标准是怎样的滥用职权和滥用职权罪的区别滥用职权罪包括哪些 unwritten code unwritten constitution unwritten conventions unwritten law unwritten military law unwritten rule update upgrading of diplomatic relations upheaval uphold Uphold uphold a verdict upholding uphold national unity and territorial integrity uphold righteousness at the sacrifice of blood relations uphold the good and suppress the bad upkeep upkeep and improvements upon arrival of goods at the port of destination upon convocation by the director-general upon the institution of an ordinary action upper atmosphere upper credit tranche upper house upper limit

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