戒勉谈话影响期 -法律知识-法规政策咨询及电话投诉类法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	戒勉谈话影响期 -法律知识
释义	法律分析: 六个月法律依据: 《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》第十九条受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。第二十条诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。
随便看	签劳动合同和不签劳动合同的区别没签转让合同可以吗转让店不签合同可以吗劳动合同变更可以不签合同吗转让店不签合同可以么？不签合同未满十八签的合同算无效合同吗？转让店不签合同可以嘛？长期请事假能解除劳动合同吗连续请假多久解除劳动合同事假连续请假多少天可以解除劳动合同连续请假多久解除劳动合同劳动节正常放假几天劳动节正常放假几天请事假多久单位能解除劳动合同劳动者请假多久可以解除劳动合同？连续请假多久会解除劳动合同劳动节法定放假几天渎职与玩忽职守哪个更严重？一级巡视员是虚职吗玩忽职守和渎职的哪个更严重？一级巡视员是虚职吗一级巡视员是虚职吗第二次阴在家有工资吗2023 工伤2年了，没有做工伤认定怎么办 accounting for investment funds accounting for loans and working capital accounting for long-term investments accounting for township enterprises accounting institution accounting items accounting law accounting laws and regulations accounting legislation accounting management accounting manual Accounting Methods accounting officer accounting on the accrual basis accounting on the cash basis accounting period accounting principle accounting regulation accounting relation accounting relationship accounting statement accounting subject accounting system accounting system in ancient China accounting title

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。