试用期节假日该算工资吗-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	试用期节假日该算工资吗
释义	法律分析: 试用期的节假日如果工作的，应该算工资。如果员工未加班的，按照正常的工作日来算工资；如果员工在休息日加班且不能安排补休的，按照不低于工资的百分之二百的标准来算；如果员工在法定节假日加班的，按照不低于工资的百分之三百的标准来算。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
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