| 问题 | 可以确认十年前的劳动关系吗 |
| 释义 | 劳动争议案件仲裁时效为一年，需满足争议范围、明确请求和事实理由、申请时效内、仲裁委员会管辖范围等条件。劳动报酬争议不受时效限制，但劳动关系终止后一年内提出。 法律分析 确认劳动关系案件属于劳动争议，劳动争议案件仲裁为前置程序，时效为一年。符合下列条件的仲裁申请予以受理，收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：(一)属于本规则第二条规定的争议范围;(二)有明确的仲裁请求和事实理由;(三)在申请仲裁的法定时效期间内;(四)属于仲裁委员会管辖范围。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 拓展延伸 探索过去十年劳动关系的法律效力 过去十年劳动关系的法律效力是一个复杂而关键的问题。在劳动法领域，法律规定了劳动关系的建立、终止和权益保障等方面的规则。然而，随着时间的推移，劳动关系可能会受到各种因素的影响，如法律变化、合同约定、劳动争议等。因此，确认过去十年劳动关系的法律效力需要综合考虑各种因素，并依据相关法律法规进行评估。劳动关系的法律效力可能受到时效性、证据充分性、合同约束力等因素的制约。为确认过去十年劳动关系的法律效力，建议咨询专业律师，进行法律分析和调查，以确保合法权益的保障和法律风险的控制。 结语 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议案件的仲裁时效为一年。符合规定条件的仲裁申请将予以受理，并在五日内向申请人出具受理通知书。劳动关系存续期间发生拖欠劳动报酬争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制。确认过去十年劳动关系的法律效力是一个复杂的问题，建议咨询专业律师进行法律分析和调查，以确保合法权益的保障和法律风险的控制。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十八条 工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。 |
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